在福建武夷山九曲溪畔的裊裊茶香中，一座與雙世遺地脈相連的現(xiàn)代化文明監(jiān)獄，正書寫著“以茶化人”的特殊篇章。
近年來，武夷山監(jiān)獄將千年巖茶文化精髓與新時代“楓橋經(jīng)驗”深度融合，打造“獄內(nèi)楓橋·大紅袍茶話坊”特色教育品牌，通過構(gòu)建三級矛盾調(diào)解網(wǎng)絡、暢通訴求表達渠道、創(chuàng)新“傳幫帶”培養(yǎng)機制，讓茶道中的“清、靜、和、真”化作重塑靈魂的精神養(yǎng)分，在高墻內(nèi)綻放出獨特的教化之光。
一杯清茶解紛爭
走進武夷山監(jiān)獄四監(jiān)區(qū)調(diào)解室，大紅袍茶香四溢，民警正將青瓷茶盞輕推至兩名罪犯面前。這個被稱作“茶話坊”的特殊空間，見證了無數(shù)矛盾糾紛消弭的瞬間。
不久前，新入監(jiān)的罪犯王某因生活習慣差異，與同監(jiān)舍的罪犯陳某從口角升級至肢體沖突邊緣。捕捉到這一異常動態(tài)后，民警當即啟動“三級調(diào)解”機制——由分監(jiān)區(qū)調(diào)解員先行安撫、監(jiān)區(qū)民警心理咨詢師介入疏導，最終在茶香縈繞中，雙方放下芥蒂。
民警在“大紅袍茶話坊”組織罪犯調(diào)解糾紛
及時化解矛盾糾紛，是“獄內(nèi)楓橋大紅袍茶話坊”的首要任務。武夷山監(jiān)獄通過長期摸索實踐，將茶文化“清、靜、和、真”的寓意與“楓橋經(jīng)驗”的理念相結(jié)合，建立健全領導責任制和矛盾糾紛預防、排查、調(diào)處、督查等機制，同時構(gòu)筑監(jiān)獄、監(jiān)區(qū)、分監(jiān)區(qū)三級罪犯矛盾糾紛調(diào)解網(wǎng)絡。
“茶話坊”成立以來，各監(jiān)區(qū)罪犯矛盾糾紛化解成功率達98%以上，“茶湯未涼事已了”成為民警們的調(diào)解心得。
以心為橋紓解訴求
視頻電話里，看著屏幕那端因家庭突遭變故而泣不成聲的妻子，罪犯林某雙手幾乎握不住話筒。分監(jiān)區(qū)立即啟動“心橋計劃”,特批延長視頻電話時間，并安排民警心理咨詢師全程引導對話。自從聽到女兒在鏡頭前喊出“爸爸加油”，林某改造表現(xiàn)變得更加積極。
“訴求渠道暢通如同茶樹根系，只有深入巖縫才能汲取養(yǎng)分?！北O(jiān)獄教育改造科民警指著墻上的“訴求響應流程圖”解釋道。
民警組織罪犯撥打親情電話
自“茶話坊”成立以來，各監(jiān)區(qū)結(jié)合實際開展“我與民警談心”“大紅袍約談”“進監(jiān)舍聽訴求”等活動，成為罪犯說出心里話的重要渠道，也是民警排解罪犯矛盾心結(jié)的重要手段，做到發(fā)現(xiàn)在早、精準施策、處置及時，為有效穩(wěn)定罪犯的改造情緒奠定了堅實基礎。
茶道育人兩相宜
在武夷山監(jiān)獄，“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)正在“獄內(nèi)楓橋·大紅袍茶話坊”中得到傳承和發(fā)揚，許多老民警將自己多年積累的工作經(jīng)驗和技巧，毫無保留地傳授給年輕民警，幫助他們快速成長。
茶話坊里的傳幫帶
2023年，新警馬建宇初到十一分監(jiān)區(qū)時，面對復雜的工作無從下手，副分監(jiān)區(qū)長陳玄智主動承擔起“傳幫帶”的責任，帶他熟悉監(jiān)管改造各個環(huán)節(jié)——從業(yè)務臺賬的填寫到監(jiān)管重點部位的檢查，從與罪犯的談話技巧到矛盾糾紛的調(diào)解方法，事無巨細、傾囊相授。在陳玄智的悉心指導下，馬建宇迅速成長，如今已成為一名優(yōu)秀的分監(jiān)區(qū)管教。
未來，武夷山監(jiān)獄將持續(xù)探索新時代“楓橋經(jīng)驗”在監(jiān)獄工作中的新實踐，通過優(yōu)化矛盾調(diào)處機制，著力提升教育改造罪犯工作實效，為維護社會安全穩(wěn)定貢獻更大力量。（湯仙念）
